شایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 325, doi. 10.22080/shrm.2024.4666
- By:
- Publication type:
- Article
Works matching IS 27173836 AND DT 2024 AND VI 6 AND IP 10
Results: 14
1
2
طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 297, doi. 10.22080/SHRM.2024.4914
- By:
- Publication type:
- Article
3
مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 273, doi. 10.22080/SHRM.2024.4901
- By:
- Publication type:
- Article
4
بررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس).
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 253, doi. 10.22080/SHRM.2024.4834
- By:
- Publication type:
- Article
5
فراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای سیستم های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 219, doi. 10.22080/shrm.2024.4833
- By:
- Publication type:
- Article
6
شناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 179, doi. 10.22080/shrm.2024.4831
- By:
- Publication type:
- Article
7
شناسایی عوامل مؤثر بر منابع انسانی پایدار: رویکرد فراترکیب.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 157, doi. 10.22080/SHRM.2024.4830
- By:
- Publication type:
- Article
8
مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 133, doi. 10.22080/SHRM.2023.4664
- By:
- Publication type:
- Article
9
شناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 113, doi. 10.22080/SHRM.2024.4601
- By:
- Publication type:
- Article
10
فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 89, doi. 10.22080/SHRM.2024.4600
- By:
- Publication type:
- Article
11
پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 71, doi. 10.22080/SHRM.2024.4599
- By:
- Publication type:
- Article
12
تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 49, doi. 10.22080/SHRM.2024.4598
- By:
- Publication type:
- Article
13
بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 27, doi. 10.22080/SHRM.2024.4597
- By:
- Publication type:
- Article
14
ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 10, p. 7, doi. 10.22080/SHRM.2023.4522
- By:
- Publication type:
- Article