ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئتعلمی دانشگاههای دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2024, v. 22, n. 1, p. 69, doi. 10.22059/jomc.2022.338953.1008424
- By:
- Publication type:
- Article
Works matching IS 24236942 AND DT 2024 AND VI 22 AND IP 1
Results: 6
1
2
تأثیر عوامل علّی زمینهای و مداخلهگر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2024, v. 22, n. 1, p. 86, doi. 10.22059/jomc.2023.357750.1008533
- By:
- Publication type:
- Article
3
رابطة مؤلفهها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهشهای بازة زمانی 1390 تا 1400.
- Published in:
- 2024
- By:
- Publication type:
- Literature Review
4
فهم پدیدة ارتباطگریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2024, v. 22, n. 1, p. 33, doi. 10.22059/jomc.2023.350504.1008495
- By:
- Publication type:
- Article
5
رائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا )مورد مطالعه: بیمارستانهای منتخب(.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2024, v. 22, n. 1, p. 21, doi. 10.22059/JOMC.2021.322723.1008273
- By:
- Publication type:
- Article
6
تاریخنگاری‌شفاهی‌ِدانش‌مدیریت‌در‌ایران.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2024, v. 22, n. 1, p. 1, doi. 10.22059/JOMC.2022.343136.1008463
- By:
- Publication type:
- Article