شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسالمی.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 19, n. 3, p. 478, doi. 10.22059/jomc.2020.303017.1008054
- By:
- Publication type:
- Article
Works matching IS 24236942 AND DT 2021 AND VI 19 AND IP 3
Results: 8
1
2
طراحی الگوي مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویكرد آمیخته.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 19, n. 3, p. 576, doi. 10.22059/jomc.2021.318081.1008221
- By:
- Publication type:
- Article
3
طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری )مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز(.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 19, n. 3, p. 550, doi. 10.22059/jomc.2021.315828.1008199
- By:
- Publication type:
- Article
4
طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 19, n. 3, p. 528, doi. 10.22059/jomc.2021.312662.1008163
- By:
- Publication type:
- Article
5
بررسی مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسالمی.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 19, n. 3, p. 506, doi. 10.22059/jomc.2021.304248.1008066
- By:
- Publication type:
- Article
6
تحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 19, n. 3, p. 454, doi. 10.22059/jomc.2020.300581.1008018
- By:
- Publication type:
- Article
7
ارائة چارچوب ادراکی از اخالق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 19, n. 3, p. 422, doi. 10.22059/jomc.2020.295005.1007965
- By:
- Publication type:
- Article
8
در تکاپوی پویاییهای تکوین منجیگرایی سازمانی در بخش دولتی.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 19, n. 3, p. 403, doi. 10.22059/jomc.2019.278482.1007759
- By:
- Publication type:
- Article