ارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 18, n. 4, p. 751, doi. 10.22059/jomc.2020.301739.1008032
- By:
- Publication type:
- Article
Works matching IS 24236942 AND DT 2021 AND VI 18 AND IP 4
Results: 8
1
2
فراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشران های هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 18, n. 4, p. 722, doi. 10.22059/jomc.2020.297019.1007985
- By:
- Publication type:
- Article
3
شناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارش دهی پایداری در صنعت نفت ایران.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 18, n. 4, p. 702, doi. 10.22059/jomc.2020.294374.1007955
- By:
- Publication type:
- Article
4
جهت سطح بندی مؤلفه های فرهنگ سازمانی ISM کاربرد مدل AHP و رتبه بندی مؤلفه ها با استفاده از روش.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 18, n. 4, p. 775, doi. 10.22059/jomc.2020.294957.1007963
- By:
- Publication type:
- Article
5
تعادل نامتقارن در بستر سازمان های مردم نهاد.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 18, n. 4, p. 683, doi. 10.22059/jomc.2019.288957.1007885
- By:
- Publication type:
- Article
6
تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 18, n. 4, p. 660, doi. 10.22059/jomc.2020.288528.1007880
- By:
- Publication type:
- Article
7
تأثیر مضمون های فرهنگ اخلاق مداری بر بی طرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحول گرا.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 18, n. 4, p. 635, doi. 10.22059/jomc.2020.286360.1007855
- By:
- Publication type:
- Article
8
طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریة داده بنیاد.
- Published in:
- Organizational Culture Management, 2021, v. 18, n. 4, p. 613, doi. 10.22059/jomc.2020.278464.1007757
- By:
- Publication type:
- Article