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Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption?
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 122
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Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration - Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 119
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Intersektionalitätsperspektiven in der Diversitätsforschung. Fachtagung des Netzwerks „Deutschsprachige Diversitätsforschung" an der Georg-August-Universität Göttingen.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 117, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.15
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Diversity im Kontext gesundheitlicher Vulnerabilität: Ethnografische Gesundheitsforschung im Stadtteillabor Bochum.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 111, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.14
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Die Entwicklung eines diversitätstheoretisch informierten Transdisziplinaritätsansatzes am Beispiel des Vanilleanbaus in Madagaskar.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 105, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.13
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Refugees welcome? Wie Vorurteile durch kulturelle Intelligenz, Kontakt und soziale Orientierung beeinflusst werden.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 90, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.12
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Editorial zum offenen Themenbereich.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 89, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.11
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Intersektionalität (über)fordert die Diversity-Praxis - zum Umgang mit dem Differenzdilemma.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 84, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.10
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Betriebliche Integration Geflüchteter -ein intersektionaler Blick auf betriebliche Diversitäts-Praktiken. Forschungsskizze.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 79, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.09
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Tourismus -eine unentdeckte Branche in der Diversitätsund Intersektionalitätsforschung.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 74, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.08
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Diskriminierung im Auswahlprozess: Überschneidungen von ethnischer Herkunft und Geschlecht.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 68, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.07
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Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 63, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.06
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Diversity im Spielzeug - wo ist sie und warum fehlt sie? Theoretische, empirische und pädagogische Annäherungen.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 49, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.05
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Intersektionalität und Diversity - zwei kompatible Paradigmen? Intersektionalität und.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 34, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.04
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Vorkenntnisse und Zeitbudget als Kerndimensionen des hochschulischen Diversity Managements - Theoretische Perspektiven und empirische Erprobung.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 21, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.03
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Zur Frage nach der intersektionalen Dimension von Paarforschung.
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 7, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.02
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Editorial zum Schwerpunktthema „Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität - Heterogenität beobachten und gestalten".
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- Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management, 2018, v. 3, n. 1, p. 3, doi. 10.3224/zdfm.v3i1.01
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