Works matching IS 22625321 AND DT 2022
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LA GRH A-T-ELLE UNE RESPONSABILITE SOCIETALE ? UNE ANALYSE DE CAS MULTIPLES A PARTIR DE L’INSTITUTIONNALISME PRAGMATISTE DE J. R. COMMONS.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 13, doi. 10.3917/vse.214.0013
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EDITORIAL.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 9, doi. 10.3917/vse.214.0009
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NOTES DE LECTURE: LE CLUB DE PRESELECTION DU PRIX TURGOT.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 307
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VAINCRE LA SURPRISE STRATEGIQUE POUR L’ECONOMIE DE LA DEFENSE VIA LE SYSTEME STRATEGIQUE DE SIGNAUX PRECOCES®.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 288, doi. 10.3917/vse.214.0288
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CULTIVER SON ATYPICITE AU RISQUE DE LA DEVIANCE : LE CAS DES DIRECTEURS SÛRETE D’ENTREPRISE.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 272, doi. 10.3917/vse.214.0272
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DISCRIMINATION INTERTEMPORELLE PAR LES PRIX : EXEMPLES DANS L’INDUSTRIE HÔTELIERE PARISIENNE.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 250, doi. 10.3917/vse.214.0250
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ECONOMIE CIRCULAIRE, INNOVATION ET TERRITOIRES : VERS UN MODELE D’INGENIERIE POLITIQUE POUR ACCOMPAGNER LA TRANSITION ECOLOGIQUE DES TERRITOIRES.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 236, doi. 10.3917/vse.214.0236
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CONSTRUIRE LA COLLABORATION GOUVERNEMENTSASSOCIATIONS POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE : ENJEUX, PRATIQUES ET DEFIS POUR LE MANAGEMENT PUBLIC.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 211, doi. 10.3917/vse.214.0211
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QUAND L’EGALITE N’EST PAS OPTIMALE : LE CAS DE LA REPARTITION DES ESPACES VERTS URBAINS.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 195, doi. 10.3917/vse.214.0195
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CRISIS MANAGEMENT LEARNING: WHEN THE SEQUENCE OF PEDAGOGIC LEVERS COUNTS MORE THAN THE LEVERS THEMSELVES.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 167, doi. 10.3917/vse.214.0167
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DAS V. GEORGE WESTON LTD. LA FAUSSE CONSECRATION DE L’IRRESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES AU CANADA.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 137, doi. 10.3917/vse.214.0137
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PROFIL PSYCHOSOCIOLOGIQUE DU DIRIGEANT ET DEFAILLANCE DES PME AU CAMEROUN.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 112, doi. 10.3917/vse.214.0112
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PROPOSITION D’UN MODELE DE GESTION PUBLIQUE ENTREPRENEURIALE DU MAIRE.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 84, doi. 10.3917/vse.214.0084
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CLIMAT DE JUSTICE ET COMPORTEMENTS INNOVANTS : UN MODELE DE MEDIATION MULTI-NIVEAUX.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 65, doi. 10.3917/vse.214.0065
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L’IMPACT DE L’IA SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE ETUDE DE CAS EXPLORATOIRE.
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- Vie et Sciences de l'Entreprise, 2022, n. 214/215, p. 38, doi. 10.3917/vse.214.0038
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