Study of factors influencing knowledge transfer in family firms.
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- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1216, doi. 10.3926/ic.405
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Influencia del capital humano en la calidad de la auditoría contable.
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- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1194, doi. 10.3926/ic.481
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3
Inversión en la retribución tangible para la conciliación laboral.
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- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1021, doi. 10.3926/ic.444
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4
Validación de las escalas de características del puesto de trabajo aplicadas a entornos educativos universitarios.
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- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1170, doi. 10.3926/ic.424
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5
Gamificación como estrategia de marketing interno.
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- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1113, doi. 10.3926/ic.455
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6
Association between firm characteristics and corporate voluntary disclosure: Evidence from Turkish listed companies.
- Published in:
- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1080, doi. 10.3926/ic.439
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7
Contingent workforce, organisational commitment and job satisfaction: Review, discussion and research agenda.
- Published in:
- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1068, doi. 10.3926/ic.475
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8
Gestionando conocimiento en las organizaciones: Pasado, presente y futuro.
- Published in:
- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1042, doi. 10.3926/ic.437
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9
La valoración de inversiones productivas: Una aproximación metodológica basada en la creación de valor financiero e intelectual.
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- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 1145, doi. 10.3926/ic.426
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10
Propuesta de un modelo teórico del doble ajuste de la estrategia de recursos humanos: Las percepciones de los trabajadores como nexo entre las políticas formuladas e implantadas.
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- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 991, doi. 10.3926/ic.431
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11
Desarrollo del capital social de los estudiantes universitarios a través de las redes sociales en línea.
- Published in:
- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 971, doi. 10.3926/ic.419
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12
Una propuesta de base imponible para el impuesto de flujos de caja de sociedades.
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- Intangible Capital, 2013, v. 9, n. 4, p. 945, doi. 10.3926/ic.403
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Influencia del capital humano en la calidad de la auditoría contable.
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Contingent workforce, organisational commitment and job satisfaction: Review, discussion and research agenda.
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Gamificación como estrategia de marketing interno.
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Inversión en la retribución tangible para la conciliación laboral.
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Association between firm characteristics and corporate voluntary disclosure: Evidence from Turkish listed companies.
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Gestionando conocimiento en las organizaciones: Pasado, presente y futuro.
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Propuesta de un modelo teórico del doble ajuste de la estrategia de recursos humanos: Las percepciones de los trabajadores como nexo entre las políticas formuladas e implantadas.
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La valoración de inversiones productivas: Una aproximación metodológica basada en la creación de valor financiero e intelectual.
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Validación de las escalas de características del puesto de trabajo aplicadas a entornos educativos universitarios.
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Desarrollo del capital social de los estudiantes universitarios a través de las redes sociales en línea.
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Study of factors influencing knowledge transfer in family firms.
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Una propuesta de base imponible para el impuesto de flujos de caja de sociedades.
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