Les méthodologies quantitatives dans la recherche francophone en entrepreneuriat et en gestion des PME.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 258, doi. 10.3917/mav.030.0258
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Intérêts et modalités de l'utilisation de la cartographie cognitive dans les petites entreprises.
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Le réel expérimenté pour explorer la TPE: apports conceptuels et méthodologiques.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 207, doi. 10.3917/mav.030.0207
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4
Introduction.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 183, doi. 10.3917/mav.030.0183
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5
La recherche « actée » en TPE: l'exemple d'un club de dirigeants.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 227, doi. 10.3917/mav.030.0227
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6
Lente acquisition de la pratique et construction de l'expérience: vers une gérontocratie organisationnelle?
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 90, doi. 10.3917/mav.030.0090
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7
Vieillissement de la population et prise de risque sur les marches financiers.
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8
Intégration ou exclusion des seniors, l'impact des représentations sociocognitives des décideurs: l'exemple des directeurs de maison de retraite.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 107, doi. 10.3917/mav.030.0107
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Franchir un fossé réputé infranchissable: construire des savoirs scientifiques pertinents pour la pratique.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 188, doi. 10.3917/mav.030.0188
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10
Le placement de marques dans les films: vecteur de communication transgénérationnelle?
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 146, doi. 10.3917/mav.030.0146
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L'importance et la confiance accordées aux sources d'informations -- Spécificités des seniors dans le cadre du processus de choix d'un film au cinéma.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 165, doi. 10.3917/mav.030.0165
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Les défis de fins de carrière et la retraite: le cas du Québec.
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Introduction au cahier: La société des séniors, jeunesse d'un défi.
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Messagerie électronique et relations hiérarchiques: union parfaite ou impossible mariage?
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Penser l'entreprise comme communauté: fondements, définition et implications.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 30, doi. 10.3917/mav.030.0030
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La stratégie environnementale favorise-telle l'implication des salariés de la PME? Le cas de la normalisation AB de la PME agroalimentaire.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 30, p. 13, doi. 10.3917/mav.030.0013
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Editorial.
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Responsabilité sociale et rendements boursiers : une relation négative ?
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Le rôle des outils de mesure de la performance environnementale : le cas des audits et indicateurs environnementaux dans dix entreprises françaises certifiées ISO 14001.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 344, doi. 10.3917/mav.029.0344
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Construire une instrumentation de la RSE :une délicate quête de sens.
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Privilégier une approche informationnelle non censurée en matiére de recherche sur le risque environnemental.
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Démarche de développement durable et rôle des parties prenantes : Le cas de l'ostriculture dans le bassin-Marennes-Oléron.
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Performance industrielle et démarche « développement durable » dans l'aéro-nautique : le cas SNECMA.
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Quatre temps pour implémenter une stratégie environnementale.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 242, doi. 10.3917/mav.029.0242
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La diversité en PME : une philosophie managériale au service de la performance ?
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Les Français et le tourisme durable : proposition d'une typologie.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 308
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Ethique et Responsabilité Sociale des Organisations du Commerce Equitable.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 208, doi. 10.3917/mav.029.0208
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Le développement durable : de la rivalit à la convivialité.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 191, doi. 10.3917/mav.029.0191
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Importance de l'implication du manager dans le cadre d'une formation e-learning suivie depuis le poste de travail.
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Un bilan de 20 ans de certifi cation des systèmes de management de la qualité : les apports perÇus de la certification ISO 9000 par les managers.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 31, doi. 10.3917/mav.029.0031
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Introduction Dieux cachés et dieux sauvages du management.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 53
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Editorial.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 6, doi. 10.3917/mav.029.0006
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Sexes, mensonges et vidéo. Liaisons et déliaisons dans les écosystèmes d'affaires des formats de stockage vidéo.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 88, doi. 10.3917/mav.029.0088
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Le développement durable : des fondements pour l'entreprise aux écueils managériaux.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 172, doi. 10.3917/mav.029.0172
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La diffusion de projets complexes parmi les acteurs économiques : l'exemple du développement durable.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 155, doi. 10.3917/mav.029.0155
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Introduction.
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Procédure judiciaire inter-entreprise et liaisons / déliaisons paradoxales : le cas des contentieux informatiques.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 132, doi. 10.3917/mav.029.0132
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Rationalité managériale et tradition compagnonnique : la tension polémique comme dynamique d'institutionnalisation dans un cabinet de conseil.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 110
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39
Un modèle sadomasochiste de l'organisation ?
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 56, doi. 10.3917/mav.029.0056
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40
Le « feu sage » invisible dans la relation acteur-organisation.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 29, p. 76, doi. 10.3917/mav.029.0076
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41
La stratégie de la diversité au fondement de la confiance et de la performance.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 408, doi. 10.3917/mav.028.0408
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Conditions de mise en place d'une politique volontariste de la diversité ethnique. Regard critique sur le cas de l'Afrique du Sud.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 392, doi. 10.3917/mav.028.0392
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Vers une gestion de la diversité des genres. Une approche par le sentiment identitaire.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 380, doi. 10.3917/mav.028.0380
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Retourd' expériencessurle management de la diversité dans 250 entreprises françaises<sup>85</sup>.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 366, doi. 10.3917/mav.028.0366
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Le rôle de la culture organisationnelle dans la gestion de la diversité.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 345, doi. 10.3917/mav.028.0345
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Le fonctionnement des équipes interculturelles.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 326, doi. 10.3917/mav.028.0326
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Qualité de l'emploi: Diversité internationale des attentes.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 315, doi. 10.3917/mav.028.0315
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Gestion personnalisée des ressources humaines : implications et enjeux.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 294, doi. 10.3917/mav.028.0294
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Gérer la diversité culturelle au sein du personnel en France.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 281, doi. 10.3917/mav.028.0281
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50
L'information diversité dans les rapports RSE des sociétés du CAC 40.
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- Revue Management et Avenir, 2009, n. 28, p. 268, doi. 10.3917/mav.028.0268
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