A Condição Paradoxal da Administração de Recursos Humanos: Entre a Racionalidade Instrumental e a Racionalidade Substantiva.
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- 2014
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Vivências depressivas e relações de trabalho: uma análise sob a ótica da Psicodinâmica do Trabalho e da Sociologia Clínica.
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- Cadernos EBAPE.BR, 2014, v. 12, n. 3, p. 719, doi. 10.1590/1679-395110385
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Relações de gênero e estética organizacional: sugestões para estudos sobre relações, cultura e desempenho.
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- 2014
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Editorial.
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- Cadernos EBAPE.BR, 2014, v. 12, n. 3, p. 1, doi. 10.1590/1679-395132458
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Competências transversais, técnicas ou morais: um estudo exploratório sobre as competências dos trabalhadores que as organizações em Portugal mais valorizam.
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- Cadernos EBAPE.BR, 2014, v. 12, n. 3, p. 663, doi. 10.1590/1679-395112337
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El Conflicto Organizacional de la Educacion del Management Brasileño bajo la Visión del habitus "Bourderiano".
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- 2014
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A agenda do professor-pesquisador em Administração: uma análise baseada na sociologia da ciência.
- Published in:
- Cadernos EBAPE.BR, 2014, v. 12, n. 3, p. 605, doi. 10.1590/1679-39518559
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Concepções de uma estética materialista para uma arte transformadora: a superação do caráter abstrato na particularidade do trabalho artístico.
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- Cadernos EBAPE.BR, 2014, v. 12, n. 3, p. 590, doi. 10.1590/1679-395115007
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Contribuições da teoria da atividade para o estudo das organizações.
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- Cadernos EBAPE.BR, 2014, v. 12, n. 3, p. 648, doi. 10.1590/1679-39519019
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Ética e coprodução de serviços públicos: uma fundamentação a partir de Habermas.
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- 2014
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Revisitando a controvérsia sobre a transmissibilidade intercultural do conhecimento administrativo.
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- Cadernos EBAPE.BR, 2014, v. 12, n. 3, p. 553, doi. 10.1590/1679-3951745
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