Dyskryminacja płciowa jako czynnik różnicujący kariery zawodowe kobiet.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2025, v. 161, n. 1, p. 85, doi. 10.5604/01.3001.0055.1182
- By:
- Publication type:
- Article
Works matching IS 16410874 AND DT 2025 AND VI 161 AND IP 1
Results: 6
1
2
Inteligencja emocjonalna jako kompetencja kierownicza - systematyczny przegląd literatury.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2025, v. 161, n. 1, p. 65, doi. 10.5604/01.3001.0055.1181
- By:
- Publication type:
- Article
3
Obecność kobiet w zespołach redakcyjnych oraz tematyka artykułów w wybranych czasopismach a standardy etyczne.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2025, v. 161, n. 1, p. 47, doi. 10.5604/01.3001.0055.1180
- By:
- Publication type:
- Article
4
Szanse i słabości coachingu.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2025, v. 161, n. 1, p. 9, doi. 10.5604/01.3001.0055.1178
- By:
- Publication type:
- Article
5
OD REDAKCJI.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2025, v. 161, n. 1, p. 7
- By:
- Publication type:
- Article
6
Zjawisko epidemii ciszy jako patologia i źródło dysfunkcji organizacyjnych.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2025, v. 161, n. 1, p. 27, doi. 10.5604/01.3001.0055.1179
- By:
- Publication type:
- Article