Identyfikacja zachowań sygnalizujących zamiar odejścia z pracy -- propozycja pomiaru.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, v. 145, n. 2, p. 11, doi. 10.5604/01.3001.0015.8334
- By:
- Publication type:
- Article
Works matching IS 16410874 AND DT 2022 AND VI 145 AND IP 2
Results: 8
1
2
OD REDAKCJI.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, v. 145, n. 2, p. 7
- By:
- Publication type:
- Article
3
Z WITRYNY WYDAWNICZEJ.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, v. 145, n. 2, p. 101
- By:
- Publication type:
- Article
4
Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do prowadzenia przez nie działalności proekologicznej -- wyniki badań własnych.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, v. 145, n. 2, p. 47, doi. 10.5604/01.3001.0015.8336
- By:
- Publication type:
- Article
5
Temperament a motywacja osiągnięć menedżerów na przykładzie branży farmaceutycznej.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, v. 145, n. 2, p. 31, doi. 10.5604/01.3001.0015.8335
- By:
- Publication type:
- Article
6
Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, v. 145, n. 2, p. 95
- By:
- Publication type:
- Article
7
Podejście ilościowe, jakościowe i mieszane w najczęściej cytowanych badaniach w ZZL.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, v. 145, n. 2, p. 81, doi. 10.5604/01.3001.0015.8338
- By:
- Publication type:
- Article
8
Dysfunkcje w pracy zdalnej -- obszary i przykłady.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, v. 145, n. 2, p. 65, doi. 10.5604/01.3001.0015.8337
- By:
- Publication type:
- Article