Skuteczność narzędzi motywowania a różnorodność kulturowa.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2012, v. 5, p. 77
- By:
- Publication type:
- Article
Works matching IS 16410874 AND DT 2012 AND VI 5
Results: 8
1
2
Wybrane założenia polityki wynagrodzeń wspartej na relacji „dynamiczne zdolności-rutyny“.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2012, v. 5, p. 89
- By:
- Publication type:
- Article
3
Nowe strategie wynagrodzeń na tle zmian w japońskim ZZL.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2012, v. 5, p. 37
- By:
- Publication type:
- Article
4
Rola wynagradzania kompleksowego w kształtowaniu kontraktu psychologicznego.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2012, v. 5, p. 63
- By:
- Publication type:
- Article
5
Culture Failure Mode Effect Analysis: Resistance to Change in Contemporary HRM.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2012, v. 5, p. 109
- By:
- Publication type:
- Article
6
Struktura wynagrodzeń w procesie zmian.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2012, v. 5, p. 11
- By:
- Publication type:
- Article
7
Ocena efektywności systemów wynagrodzeń.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2012, v. 5, p. 23
- By:
- Publication type:
- Article
8
Elastyczny system wynagrodzeń w motywowaniu pokolenia Y.
- Published in:
- Human Resource Management / Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2012, v. 5, p. 49
- By:
- Publication type:
- Article