Works matching IS 15765962 AND DT 2016 AND VI 32 AND IP 3
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Employees' psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit: The direct and indirect effects of authentic leadership.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2016, v. 32, n. 3, p. 163, doi. 10.1016/j.rpto.2016.09.003
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Riesgos psicosociales en el profesorado de enseñanza universitaria: diagnóstico y prevención.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2016, v. 32, n. 3, p. 173, doi. 10.1016/j.rpto.2016.07.001
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Validating justice climate and peer justice in a real work setting.
- Published in:
- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2016, v. 32, n. 3, p. 191, doi. 10.1016/j.rpto.2016.09.002
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Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment.
- Published in:
- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2016, v. 32, n. 3, p. 183, doi. 10.1016/j.rpto.2016.09.001
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El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2016, v. 32, n. 3, p. 135, doi. 10.1016/j.rpto.2016.06.003
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Transformational leadership and group potency in small military units: The mediating role of group identification and cohesion.
- Published in:
- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2016, v. 32, n. 3, p. 145, doi. 10.1016/j.rpto.2016.06.002
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Validación de una escala de control personal: una medida específica de las expectativas de control percibido de búsqueda de empleo.
- Published in:
- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2016, v. 32, n. 3, p. 153, doi. 10.1016/j.rpto.2016.06.001
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