La «P» mayúscula de los procesos de selección.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2004, v. 20, n. 2, p. 263
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Una experiencia en la selección de pilotos aéreos.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2004, v. 20, n. 2, p. 249
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Cómo perciben los candidatos los procesos de selección? Una aproximación desde el modelo de Justicia Procedimental de Gilliland (1993).
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2004, v. 20, n. 2, p. 225
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La Directiva Antidiscriminatoria (2000/78/EC): implicaciones en selección de personal.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2004, v. 20, n. 2, p. 199
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La tecnología de evaluación ipsativa y el sistema APP-APT de Thomas International.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2004, v. 20, n. 2, p. 169
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Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la información y de la comunicación.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2004, v. 20, n. 2, p. 141
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Investigaciones sobre la Entrevista Conductual Estructurada (ECE) en la Selección de Personal en la Administración General del Pals Vasco: Meta-análisis de la Fiabilidad.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2004, v. 20, n. 2, p. 107
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Editorial.
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- Revista de Psicologia del Trabajo y de Las Organizaciones, 2004, v. 20, n. 2, p. 103
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