Triangulaire arbeidsrelaties in de platformeconomie: een voorstel tot een vermoeden van uitzendbureau.Published in:Arbeidsrechtelijke Annotaties, 2019, v. 13, n. 3, p. 3, doi. 10.5553/ArA/156866392019013003001By:De Stefano, V.;Wouters, M.Publication type:Article
Het discriminatieverbod als katalysator van de negatieve vrijheid van religie in identiteitsgebonden organisaties: HvJ EU 17 april 2018, C-414/16 (Vera Egenberger/Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung eV) en HvJ EU 11 september 2018, C-68/17 (IR/JQ)Published in:Arbeidsrechtelijke Annotaties, 2019, v. 13, n. 3, p. 39, doi. 10.5553/ArA/156866392019013003002By:Dorssemont, F.Publication type:Article
Ontslag en wijziging van arbeidsvoorwaarden na overgang: 'no hay mayor dificultad que la poca voluntad'.Published in:Arbeidsrechtelijke Annotaties, 2019, v. 13, n. 3, p. 65, doi. 10.5553/ArA/156866392019013003003By:Beltzer, R.M.;Kanen, B.C.L.Publication type:Article