COVID-19 팬데믹 상황에서 종합병원 간호사의 우울 영향 요인: 직무요구, 외상 후 스트레스, 사회적 지지 및 조직적 지지를 중심으로.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 306, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.306
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응급실 간호사 인수인계 효율성 향상을 위한 연구.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 294, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.294
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병동 간호사의 환자안전문화인식, 근접오류보고의향, 비판적 사고성향과 환자안전간호활동과의 관계.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 283, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.283
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간호사 인력의 지역별 분포와 불균형 수준에 대한 실증분석.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 271, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.271
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코로나19 장기화 시기 응급실 간호사의 재난간호 핵심수행능력과 대처유연성이 직장생활의 질에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 259, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.259
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외래간호사의 업무 중요도, 수행도와 역할갈등이 간호전문직관에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 235, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.235
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병원간호사의 근무환경, 누락된 간호, 비간호업무가 직무 스트레스에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 246, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.246
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공공병원 간호사의 전문직 자율성과 재직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 224, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.224
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신규간호사의 회복탄력성과 간호관리자 임파워링 리더십이 이직의도에 미치는 영향: 전환충격의 매개효과.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 212, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.212
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병원간호사의 간호근무환경이 간호사 이직의도에 미치는 영향: 호혜성의 매개효과를 중심으로.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 201, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.201
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중소병원 간호사의 긍정심리자본, 일 가치감 및 간호업무환경이 재직의도에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2024, v. 30, n. 3, p. 189, doi. 10.11111/jkana.2024.30.3.189
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