종합병원 평균재원일수와 간호사 배치수준의 관계: 1996~2016년 분석.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 521, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.521
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조직공정성, 조직문화 및 감성지능이 경력직 재취업 간호사의 재직의도에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 501, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.501
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한국어판 간호사 직장 내 괴롭힘 측정도구 신뢰도 및 타당도 검증.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 478, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.478
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간호대학생의 도덕적 민감성과 윤리적 의사결정 자신감의 관계에서 생명의료윤리 의식의 매개효과.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 511, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.511
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역경지수가 신규간호사의 이직의도에 미치는 영향: 현실충격의 매개효과를 중심으로.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 457, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.457
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병원간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 감정노동이 전문직 삶의 질에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 447, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.447
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병원간호사의 긍정심리역량, 보상이 재직 의도에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 563, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.563
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병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 468, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.468
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폭력 예방 및 대처 프로그램이 간호사의 폭력 경험 및 폭력 반응, 자기효능감과 조직몰입에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 550, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.550
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응급실 간호사의 언어폭력경험이 전문직 삶의 질에 미치는 영향: 직무 스트레스의 매개효과.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 533, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.533
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요양병원 간호사의 직무배태성과 이직의도와의 관계: 간호근무환경 매개효과.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 439, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.439
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간호학 교수의 환자안전 교육역량 강화를 위한 정보자원 시스템 개발 및 평가.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 5, p. 488, doi. 10.11111/jkana.2020.26.5.488
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