신규간호사의 이직경험: 질적 메타합성.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 84, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.84
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전담간호사의 역할갈등과 소진 간 관계에서 회복탄력성의 매개효과.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 142, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.142
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신규간호사의 직장 내 폭력피해경험이 직무만족도, 직무 스트레스, 이직의도에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 130, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.130
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간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 110, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.110
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만성질환자의 e-헬스 리터러시가 의료인-환자 커뮤니케이션에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 73, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.73
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지역사회 거주 인지저하 노인의 미충족 의료 영향요인 분석.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 100, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.100
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간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 172, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.172
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한국판 임상전담간호사 근무환경 측정도구 개발.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 160, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.160
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국내 환자안전사고 관련 요인 분석.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 151, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.151
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수술실 간호사의 언어폭력 경험, 업무 스트레스, 회복탄력성과 의사소통능력 간 관계.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 2, p. 120, doi. 10.11111/jkana.2020.26.2.120
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