간호사의 임상간호인성과 행복감의 관계에서 회복탄력성의 매개효과.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 1, p. 22, doi. 10.11111/jkana.2020.26.1.22
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권역외상센터 간호사의 이차 외상성 스트레스와 소명의식이 이직의도에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 1, p. 65, doi. 10.11111/jkana.2020.26.1.65
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국가 간 간호사 상호인정협정의 현황과 한국의 정책방향 모색.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 1, p. 1, doi. 10.11111/jkana.2020.26.1.1
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4
신규간호사의 재직의도 영향 요인: 간호조직문화, 임파워링 리더십, 조직사회화를 중심으로.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 1, p. 31, doi. 10.11111/jkana.2020.26.1.31
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간호사의 근무시간의 질이 일-생활 불균형에 미치는 영향.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 1, p. 11, doi. 10.11111/jkana.2020.26.1.11
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임상간호사의 그릿(Grit) 측정도구 개발 및 타당도 검정.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 1, p. 55, doi. 10.11111/jkana.2020.26.1.55
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간호필요도에 따른 환자분류와 환자군별 간호사 배치수준: 영국 Safer Nursing Care Tool과의 비교.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020, v. 26, n. 1, p. 42, doi. 10.11111/jkana.2020.26.1.42
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