병원 간호사의 자아존중감과 의사소통능력이 셀프리더십과 간호서비스 질에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 220, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.220
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병원간호사의 자아존중감, 사회적 지지, 간호조직문화, 직장 내 괴롭힘 행위와 직장 내 괴롭힘 결과의 관계.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 303, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.303
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간호사의 간호업무환경, 직무착근도와 이직의도 간의 관계.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 279, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.279
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전원 관련 안전간호수행에 영향을 미치는 요인.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 230, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.230
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의료법에 의거한 의료기관 종별 간호사 정원기준 충족률 추이 분석.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 209, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.209
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6
간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 이직의도 관계에서 직장-가정 갈등의 매개 및 조절효과.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 260, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.260
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간호사의 일터영성과 조직시민행동이 간호업무성과에 미치는 영향.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 251, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.251
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종합병원 간호사가 인식한 환자안전문화와 소진이 안전관리활동에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 239, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.239
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회복실간호사 업무수행평가 도구 개발.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 270, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.270
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종합병원 간호사의 조직특성, 직무만족, 직무배태성 관련 이직의도 모형.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 3, p. 292, doi. 10.11111/jkana.2016.22.3.292
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