간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 148, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.148
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혈액투석실 간호사의 언어폭력 경험, 직무 스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 189, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.189
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간호사가 인식하는 환자안전문화와 팀워크에 따른 간호사의 안전통제감.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 199, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.199
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간호사의 의료기관인증제 인식, 감염관리 인지도 및 수행도.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 167, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.167
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통합건강관리간호사 역할규명을 위한 직무분석: 연 회원제 건강관리 서비스 중심으로.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 129, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.129
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중소 종합병원 간호사의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향.
- Published in:
- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 158, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.158
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혈액투석실 간호사의 근무환경이 간호업무수행에 미치는 영향: 직무만족 및 임파워먼트의 효과를 중심으로.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 178, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.178
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간호근무환경, 조직문화유형, 업무의 양과 속도가 간호사의 감정노동에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 119, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.119
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상급초보 간호사의 소명의식, 직무만족, 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 137, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.137
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전문간호사의 완벽주의와 소진의 관계에서 감성지능의 조절효과.
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2016, v. 22, n. 2, p. 109, doi. 10.11111/jkana.2016.22.2.109
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