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Les vertus des mécanismes de plainte des dispositifs de régulation privée du travail au sein des chaînes de valeur mondiales: l'exemple de la Fair Labor Association.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 79, doi. 10.1111/ilrf.12302
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Essentiel mais exclu: le COVID‐19 et le déficit de travail décent parmi les travailleurs domestiques au Brésil.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 1, doi. 10.1111/ilrf.12306
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Occuper un emploi sans être en plein emploi: comment mesurer la sous‐utilisation de la main‐d'œuvre? Le cas indien.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 159, doi. 10.1111/ilrf.12305
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Equality within Our Lifetimes: How Laws and Policies Can Close ‐ or Widen ‐ Gender Gaps in Economies Worldwide, Jody Heymann, Aleta Sprague et Amy Raub.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 187, doi. 10.1111/ilrf.12304
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The Quantified Worker: Law and Technology in the Modern Workplace, Ifeoma Ajunwa.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 183, doi. 10.1111/ilrf.12303
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Politiques préférentielles en matière d'emploi et performances des entreprises: l'exemple des entreprises publiques indiennes.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 131, doi. 10.1111/ilrf.12307
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Le sophisme de la quantité fixe de travail: le cas de l'Amérique latine.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 55, doi. 10.1111/ilrf.12301
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La sécurité et la santé au travail en tant que droits fondamentaux: étude historique comparative de la stratégie du réalisme vigilant de l'OIT.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 105, doi. 10.1111/ilrf.12300
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Travailler moins? Revue systématique des préférences et décisions en matière de temps de travail.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. 27, doi. 10.1111/ilrf.12299
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Issue Information – TOC.
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- Revue Internationale du Travail, 2024, v. 163, n. 1, p. i, doi. 10.1111/ilrf.12272
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