Remerciements à nos évaluateurs.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 751, doi. 10.1111/ilrf.12220
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Trois mécanismes de gouvernance pour remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 685, doi. 10.1111/ilrf.12219
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Enfin entendus? L'expression des travailleurs dans le cadre du Fair Food Program.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 707, doi. 10.1111/ilrf.12218
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Industrie 4.0 ou réseaux de production? Plusieurs voies pour la transformation numérique de l'industrie manufacturière et du travail.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 597, doi. 10.1111/ilrf.12207
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La conformité sociale, une pratique rentable? Pourquoi on peine à convaincre. Analyse sous l'angle des coûts, des bénéfices et du prix de vente.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 637, doi. 10.1111/ilrf.12216
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Effets du COVID‐19 sur les travailleurs des chaînes de valeur mondiales: une analyse de genre.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 729, doi. 10.1111/ilrf.12213
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Les fournisseurs de premier rang sud‐coréens dans les chaînes de valeur mondiales de l'habillement: effets de la montée en gamme sur les travailleurs en Asie.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 615, doi. 10.1111/ilrf.12209
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Du Rana Plaza au COVID‐19: handicaps et atouts pour un nouveau système de gouvernance du travail dans les chaînes d'approvisionnement mondiales de l'habillement.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 659, doi. 10.1111/ilrf.12208
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Introduction – Des chaînes de valeur sous pression: continuité ou rupture pour la gouvernance du travail?
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 553, doi. 10.1111/ilrf.12217
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Le secteur de l'habillement à l'aube d'une nouvelle ère? Automatisation, emploi et relocalisation.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. 577, doi. 10.1111/ilrf.12206
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Issue Information – TOC.
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- Revue Internationale du Travail, 2021, v. 160, n. 4, p. i, doi. 10.1111/ilrf.12151
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