ワーク・エンゲイジメントのネガティブな効果 ―共働き従業員の家庭時間の圧搾に与える効果と調整要因―.
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- Organizational Science / Soshiki Kagaku, 2020, v. 54, n. 3, p. 32
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オフィス空間に関する認識と組織内コミュニケ ーションの関係.
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- Organizational Science / Soshiki Kagaku, 2020, v. 54, n. 3, p. 4
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顧客対応の可視性とカスタマー・エンゲージメ ント管理 ―YouTube コメントデータを用いた実証分析―.
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- Organizational Science / Soshiki Kagaku, 2020, v. 54, n. 3, p. 59
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顧客組織間の凝集型ネットワークが及ぼす新し い社会サービス定着への効果：学習療法の生存 時間解析.
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- Organizational Science / Soshiki Kagaku, 2020, v. 54, n. 3, p. 44
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性別ダイバーシティの高い職場における感謝の 役割：集合的感謝が情緒的コミットメントに及 ぼす効果.
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- Organizational Science / Soshiki Kagaku, 2020, v. 54, n. 3, p. 20
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