Works matching IS 01796437 AND DT 2006 AND VI 20 AND IP 2
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Interkulturelles Management.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 202
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Employability--Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 199
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Internationales Personalmanagement.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 197
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Zur Bedeutung der Potentialanalyse für die Praxis. Was kann unter Potential verstanden werden, und wie lässt sich Potential einschätzen, messen oder bewerten?
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 192
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Potentialanalysen in der Personalentwicklung--Ein kritischer Diskurs.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 185
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ZfP-Diskurs: Potentialanalyse.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 183
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Wertorientierte Personalarbeit zwischen Mythos und Mikropolitik.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 160
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Fehlerkulturen und Innovationserfolg: Eine vergleichende empirische Analyse.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 141
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Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit?--Eine empirische Untersuchung deutscher Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 121
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Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Verfahrensinnovationen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2006, v. 20, n. 2, p. 102
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Stellungnahme zur PIX-Diskussion.
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- 2006
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- Editorial