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Betriebliche Gesundheitsleistungen - Ein O-Ring Ansatz des Bildungs- und Gesundheitskapitals.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 451
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Einschätzung des Berufsunfallrisikos, Unfallrisikokompensation und Investition in Sicherheit.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 450
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Neuerscheinungen.
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- 2005
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Rezensions-Leitfaden.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 453
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Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 445
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Freiwillige Leistungen als Objekte betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die Personal- und Produktionsplanung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 442
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Angewandte Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen. Erfolgreiche Veränderungen durch externe Berater.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 422
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Zeitarbeit in Deutschland und den USA - eine vergleichende Analyse von Einflussfaktoren auf die Nutzung von Zeitarbeit.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 436
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Personal und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 432
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System-Aufstellungen im Kontext von Organisationsentwicklungsprozessen - ausgewählte Dimensionen und Aspekte.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 414
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Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 426
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Bestandsaufnahme, Bewertung und Erfolgsvoraussetzungen von weichen HR-Kennzahlen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 439
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Zum Management von Projektnetzwerken in dynamischen Dienst-leistungsindustrien.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 420
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Die Legitimität von Personalabteilungen. Eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 417
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Non Profit Organisationen unter Druck.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 428
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Risikomanagement mit leistungsabhängiger Vergütung: Einfluss variabler Entgeltformen auf das Kreditvergabeverhalten von Banken.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 395
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Fluktuationsmodelle. Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 408
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Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 405
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Karriereanreize für deutsche und US-amerikanische Hochschul-lehrer - eine personalökonomische und empirische Untersuchung des langfristigen Forschungsoutputs.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 401
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Experimental Studies on Incentives in Organizations.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 398
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Kommunikationstechnologisch gestützte Führung - Chancen und Risiken am Beispiel von Zielvereinbarungssystemen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 411
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Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen - Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 392
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Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard. Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Ziel-vereinbarungen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 349
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Lerneffizienz mit E-Learning.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 385
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Neue Karrieren, Neue Karrierekompetenzen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 381
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Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikations-strukturen in der Bundesrepublik Deutschland - Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 376
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Qualifikation, Kompetenz und Personalentwicklung - Zum Einfluss von Informations- und Kommunikationstechnik auf Bankmitarbeiter.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 372
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Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen - Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmungen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 388
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Management und Gestaltung von Strategischen Allianzen unter besonderer Berücksichtigung der Funktionen und der Architektur von Anreiz- und Management-Development-Systemen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 347
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Determinanten der Einschätzung vertrauenswürdigen Verhaltens von Transaktionspartnern - ein anwendungsorientierter Erklärungsbeitrag zur Bildung subjektiver Wahrscheinlichkeiten.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 361
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Strategisches Management humaner Wissensressourcen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 340
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Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen - Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 353
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Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl - eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 368
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Kompetenz-Management - eine kritisch-rationale Analyse.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 364
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Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten - Eine kausalanalytische Betrachtung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 356
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Dissertationen zur Personalforschung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 334
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Mediengestütztes Personalmanagement - Konzeption und Bewertung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 4, p. 343
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