Works matching IS 01796437 AND DT 2005 AND VI 19 AND IP 2
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Neuerscheinungen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 213
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Modellgestützte Personalentscheidungen 8.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 210
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Personalent-wicklung und universitärer Wandel. Programm -- Aufgaben -- Gestaltung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 208
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Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 205
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Was ist ein „Originalbeitrag”?
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 203
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Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement. Eine vergleichende institutionalistische Perspektive.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 181
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Kulturelle Konflikte in deutsch-chinesischen Joint-Ventures: Dargestellt am Beispiel der Einführung von Konzepten der Personalführung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 159
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Die Messung der Inneren Kündigung. Ein Vorschlag zur Operationalisierung mit Bezügen zur angloamerikanischen Personalforschung.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 139
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Der Einfluss von Telearbeit auf das Team: Empirisch analysiert am Beispiel eines Versicherungsunternehmens.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 120
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Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus. Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2005, v. 19, n. 2, p. 107
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