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Gentests im Unternehmen. Einfluss der genetischen Prädispositionen der Mitarbeiter auf die betriebliche Gesundheitspolitik.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 513
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Entwicklung und Evaluation eines kulturellen Trainings für multikulturelle Teams.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 510
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Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in internationalen Unternehmen der Konsumgüterbranche: Eine empirische Untersuchung der Darwiportunismus-Thesen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 506
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Bedarfs- und mitarbeitergerechte Dienstplanung mit Fuzzy-Control.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 502
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Organisatorische und personalwirtschaftliche Risikoanalysen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 499
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Stochastisches Personalcontrolling. Probleme und Lösungsansätze mit Wirkungsprognosen und -analysen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 496
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Managing Diversity - Eine personalökonomische Analyse.
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Konflikte und Synergien in multikulturellen Arbeitsgruppen unter der Berücksichtigung virtueller Kooperation.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 491
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The Management of Multicultural Work Groups.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 489
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The Gender Balanced Scorecard. A management tool to achieve gender mainstreaming in organisational culture.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 486
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Männerbund Management. Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Spiegel soziobiologischer, psychologischer, soziologischer und ethnologischer Konzepte.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 482
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Managing Cultural Diversity - An Empirical Examination of Cultural Networks and Organizational Structures as Governance Mechanisms in Multinational Corporations.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 478
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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in „neuen“ Organisationsformen am Beispiel von Beratungsunternehmen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 474
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management. Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 471
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Strategische Gestaltung des Outsourcing im deutschen Maschinenbau: Eine empirische Studie auf Basis des Resource-Dependence-Ansatzes.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 466
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Chinesische Soziokultur als Grundlage der Personalführung.
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Vorstandsorganisation: Eine Betrachtung aus gruppenpsychologischer Perspektive.
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Flache oder steile Hierarchien in Forschungsinstituten? Empirische Befunde für die Max-Planck-Institute.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 456
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Distance Leadership: Modellentwicklung - Empirische Überprüfung - Gestaltungsempfehlungen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 453
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Emotionen als Managementthema. Eine kritische Analyse.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 450
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Kommunikationsverhalten von Mitarbeitern im direkten Kundenkontakt. Eine Anreiz-Beitragstheoretische Analyse zur Förderung kundenorientierter Kommunikation im Dienstleistungsbereich.
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Determinanten der Sozialkapitalbildung in Organisationen. Eine tauschtheoretisch fundierte empirische Analyse am Beispiel von Nachwuchsführungskräften.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 443
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Entscheidungsorientiertes Teammanagement bei mehrwertigen Erwartungen unter Berücksichtigung von Medieneinsatz.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 440
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Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management.
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Organisationale Identifikation im Unternehmenskontext - Treiber, Wirkungen und Ansatzpunkte für das Management.
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Gerechtigkeit in Organisationen: Eine empirische Studie zur leistungsorientierten Besoldung von Professor/-innen.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 430
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Anlageverhalten von Arbeitnehmern bei betrieblicher Kapitalbeteiligung. Eine empirische Analyse der Beteiligungsbereitschaft.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 428
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Leistungsorientierte Vergütung im deutschen Schuh- und Textileinzelhandel. Eine Untersuchung hinsichtlich der positiven und normativen Leistungsfähigkeit der Prinzipal-Agenten-Theorie.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 425
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Leistungsbezogene Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung. Eine neo-institutionalistisch-historische Analyse.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 422
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Incentives and the Organization of Institutions.
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Ökologieorientierte Anreizgestaltung. Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme.
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Leistungsvergütung: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation.
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Wissenskultur. Erfolgsfaktor für ein ganzheitliches Wissensmanagement.
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Intellektuelles Kapital und Wissen: Implikationen der institutionellen Einbindungsform von Wissensarbeitern.
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Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde auf Basis des Skill-Weights Approach.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 400
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Weiterbildungsmaßnahmen und andere Anreize in der Schweizer Hotellerie. Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Untersuchung - Gestaltungsempfehlungen.
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Effektivitäts- und effizienzorientierte Diagnose des Wissensmanagements. Konzeptionelle Grundlagen - empirische Studien - ausgewählte Gestaltungsempfehlungen.
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Early Careers of Managers and Young Professionals: An Integrative Approach to Contemporary Careers.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 390
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Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Eine axiomatische Integration.
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Konsequenzen des demografischen Wandels und Implikationen für das Personalmanagement. Eine empirische Untersuchung unterschiedlicher betrieblicher Ausgangssituationen.
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Employer Branding - ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl.
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Bildungsabschlüsse am internationalen Arbeitsmarkt - Ein theoretischer und empirischer Beitrag zur europäschen Transparenzstrategie.
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Risikomanagement und Personal - Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive.
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Strategiefit im Personalmanagement.
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Strategisches Human Resource Management - Ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung.
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Die ressourcenorientierte Arbeitswirtschaft als Voraussetzung für einen effizienten Einsatz des Personalvermögens (= PV).
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Strategieorientierte HR Due Diligence.
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Personalforschung an UniversitÄten.
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- Zeitschrift für Personalforschung, 2007, v. 21, n. 4, p. 352
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