Les entreprises sociales dans un monde marchand : A la recherche d'un management efficace des hommes.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 187
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Engagement social et visions partenariales de la moyenne entreprise.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 203
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3
L'endettement des moyennes entreprises familiales est-il différent de celui des moyennes entreprises non familiales ? Le cas de la Belgique.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 167
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4
Stratégie, gouvernance et performance des moyennes entreprises : quel est l'impact de la cotation en Bourse ?
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 147
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5
Les moyennes entreprises pratiquent-elles le marketing ? une exploration franco-québécoise.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 119
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6
Introduction générale au Cahier spécial piloté par Luc Boyer et Mathilde Divay.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 115
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7
De quelques tentatives de modernisations socio-économiques en France (1910-1980).
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 93
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8
Pourquoi les suppressions d'emplois ne produisent-elles pas une hausse de la performance ? Eléments pour l'amélioration du modèle de calcul décisionnel.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 63
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9
La combinaison des souverainetés locales : un enjeu managérial méconnu.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 43
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10
La gestion des talents : émergence d'un nouveau modèle de management ?
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 29
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11
Une logistique expérientielle pour la firme de distribution : du « zéro défaut » au « zéro ennui ».
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 11
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Editorial.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 11, p. 4
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La diversité au coeur des équipes: Quels enjeux? Quelles méthodes de management? Quelle place pour le management intermédiaire?
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 199, doi. 10.3917/mav.010.0199
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14
Face à la diversité des cultures et des modes de gestion: le modèle circulatoire de management en Afrique.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 179, doi. 10.3917/mav.010.0179
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Quand la diversité interroge les politiques publiques sportives ou la difficulté de faire face au défi….
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 161, doi. 10.3917/mav.010.0161
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La socialisation organisationnelle des jeunes à faible capital scolaire.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 145, doi. 10.3917/mav.010.0145
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Vices et vertus de la diversité ethno-culturelle.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 115, doi. 10.3917/mav.010.0115
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18
Conditions de travail et nouvelles pathologies: des contingences sectorielles et personnelles.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 101
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Introduction générale au Cahier spécial La diversité.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 97, doi. 10.3917/mav.010.0097
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20
Degré de maturité des marchés et conséquences pour les politiques--produit dans l'automobile.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 79, doi. 10.3917/mav.010.0079
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Aspects environnementaux et sociaux de la R.S.E. et management des entreprises: une éthique au centre et autour de l'entreprise.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 57, doi. 10.3917/mav.010.0057
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La Responsabilité sociale de l'entreprise analysée selon le paradigme de la complexité.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 39
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23
L'externalisation, une logique de déploiement d'activité au service de la relation client -- cas de la banque.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 25, doi. 10.3917/mav.010.0025
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Contrôler la rupture technologique pour rester leader: une stratégie gagnante? Une illustration au travers du marché des consoles de jeux vidéo.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 9, doi. 10.3917/mav.010.0009
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Editorial.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 10, p. 3, doi. 10.3917/mav.010.0003
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26
Management stratégique et dynamiques d'appropriation des outils de gestion : proposition d'une grille de lecture.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 181, doi. 10.3917/mav.009.0181
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27
Vers une théorie de l'appropriation des outils de gestion informatisés : une approche intégrative.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 159, doi. 10.3917/mav.009.0159
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28
Décisions de restructuration et jeux d'acteurs : la construction de l'acceptabilité sociale des licenciements accompagnés de plans sociaux.
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29
L'influence des facteurs organisationnels et stratégiques sur l'appropriation des outils comptables et financiers.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 127, doi. 10.3917/mav.009.0127
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Pour une théorie de l'appropriation des outils de gestion : vers un dépassement de l'opposition conception-usage.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 109, doi. 10.3917/mav.009.0109
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Cahier Spécial piloté par François-Xavier de Vaujany.
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Impact des Technologies de l'Information et de la Communication TIC) sur la Gestion des Ressources Humaines GRH) dans les firmes "high-tech.".
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 83, doi. 10.3917/mav.009.0083
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Quand le Knowledge Management redécouvre l'acteur : la dynamique d'appropriation des connaissances en organisation.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 141, doi. 10.3917/mav.009.0141
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Les "flamboyants" et les "individus par défaut" pris au piège de la surconsommation médicale à l'époque de l'hypermodernité : vers l'accélération d'une médecine à deux vitesses?
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 45, doi. 10.3917/mav.009.0045
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Systèmes d'Information et Territoires de l'Entreprise (SITE). Cartographie, Cohérence et Cohabitation à la lumière d'un projet d'intégration du système d'information de gestion.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 17, doi. 10.3917/mav.009.0017
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L'Opéra de Paris comparé à d'autres grandes maisons.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 9, p. 9, doi. 10.3917/mav.009.0009
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Editorial.
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- 2006
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Difficultés de la prévention des pathologies psychosociales liées au travail.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 199, doi. 10.3917/mav.008.0199
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39
L'évaluation des risques professionnels. Un processus de construction des risques, de rationalisation de leur gestion et de régulation entre les acteurs.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 179, doi. 10.3917/mav.008.0179
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40
Encadrer, une promenade de santé?
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 159, doi. 10.3917/mav.008.0159
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L'entreprise non-conformiste, une forme d'organisation pionnière.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 39, doi. 10.3917/mav.008.0039
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Crise de légitimité et changement de règles professionnelles la violence dans les relations commerciales.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 129, doi. 10.3917/mav.008.0129
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43
Introduction générale au cahier spécial Santé, Sécurité au travail.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 121
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Panorama des fonds immobiliers dans le monde.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 87, doi. 10.3917/mav.008.0087
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La Charte de la Diversité regards sur le discours des entreprises signataires.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 61, doi. 10.3917/mav.008.0061
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46
L'impact des modes de gestion des cadres sur le stress au travail.
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The Impact of Defensive Barriers on Organizational Performance and Learning.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 27, doi. 10.3917/mav.008.0027
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48
La difficile émergence d'une nouvelle fonction de gestion secrétaire général de PME.
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 8, p. 9
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49
Vers une autre approche de la gestion des fins de carrière?
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- Revue Management et Avenir, 2006, n. 7, p. 140
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50
Editorial.
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- 2006
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- Editorial