Introduction.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 103, doi. 10.3917/mav.014.0103
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2
Vers des nouveaux types de réseaux sur Internet? Les réseaux à liens faibles du dirigeant de petite entreprise.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 169, doi. 10.3917/mav.013.0169
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3
La diversité ou la dialectique du semblable et du différent.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 105, doi. 10.3917/mav.014.0105
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4
La contribution des pratiques de GRH au développement de la productivité des travailleurs du savoir : cas des ingénieurs et des informaticiens tunisiens.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 61, doi. 10.3917/mav.014.0061
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5
Les rapprochements d'entreprises : perspectives théoriques et managériales.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 81, doi. 10.3917/mav.014.0081
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6
Career diversity. Men's and women's careers in Human Resource Management.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 169, doi. 10.3917/mav.014.0169
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7
La politique de la direction face à la diversité dans l'entreprise.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 151, doi. 10.3917/mav.014.0151
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8
Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France ?
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 137, doi. 10.3917/mav.014.0137
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9
Au-delà des politiques de diversité, la réalité des discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. L'exemple des commerciaux.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 119, doi. 10.3917/mav.014.0119
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10
La confiance : la « plate-forme » de l'alliance stratégique.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 25, doi. 10.3917/mav.014.0025
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11
Diversité des référents culturels dans l'organisation: comment optimiser la rencontre des cultures?
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 57, doi. 10.3917/mav.013.0057
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12
Editorial.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 3, doi. 10.3917/mav.014.0003
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13
Créativité et processus de création dans les équipes virtuelles globales (EVGs): Cas du projet IVP<sup>52</sup> ≪ Intercultural Virtual project≫.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 182, doi. 10.3917/mav.013.0182
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14
Vers l'intelligence collective des équipes de travail : une étude de cas.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 41, doi. 10.3917/mav.014.0041
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15
Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 149, doi. 10.3917/mav.013.0149
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16
La gestion de l'intégration en entreprise de service : l'apport du concept de socialisation organisationnelle.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 14, p. 9, doi. 10.3917/mav.014.0009
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17
Outsourcing et Ressources Humaines: Le BPO: solution pour la transformation de la fonction RH?
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 114, doi. 10.3917/mav.013.0114
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18
Le syndicalisme face aux TIC: réalité du changement et implications managériales.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 106, doi. 10.3917/mav.013.0106
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19
Introduction au cahier spécial GRH et TIC.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 103, doi. 10.3917/mav.013.0103
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20
De la polyphonie à la cacophonie: voix des voies du commerce équitable.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 77, doi. 10.3917/mav.013.0077
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21
L'E-RH: un processus de modernisation de la gestion des ressources humaines à la mairie de Paris.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 124, doi. 10.3917/mav.013.0124
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22
Comment gérer les compétences dans les situations de fusions-acquisitions? Une étude de cas dans le domaine de l'audit financier et fiscal.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 42
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23
Impact du conflit intergénérationnel sur la relation à l'entreprise et au travail: proposition d'un modèle.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 13, p. 27, doi. 10.3917/mav.013.0027
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24
Le management de la réputation chez Sernam: application du modèle IPS.
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Editorial.
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26
Les agences d'aide au développement fontelles assez en matière de formulation des facteurs clés de succès des projets?
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 12, p. 165, doi. 10.3917/mav.012.0165
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27
L'externalisation des ressources humaines des forces de vente.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 12, p. 67, doi. 10.3917/mav.012.0067
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28
Echec d'un projet isolé et processus d'apprentissage.
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 12, p. 127, doi. 10.3917/mav.012.0127
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29
L'adoption du Project Management Office en France : un retard à déplorer, une incompatibilité culturelle ou une résistance à la mode managériale ?
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- Revue Management et Avenir, 2007, n. 12, p. 105, doi. 10.3917/mav.012.0105
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30
Les membres du Club de Montréal ont-ils influencé la recherche en management de projet ?
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De nouveaux déploiements du projet en management.
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Activité de projet et aménagement urbain : les sciences de gestion à l'épreuve de l'urbanisme.
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Quelle évaluation dynamique de la GRH ? Propositions et étude empirique dans les biotechnologies françaises.
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La gestion des alliances autour de projets innovants : une approche par les options réelles.
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Editorial.
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L'adéquation entre le système d'information et la veille stratégique dans une activité de construction de sens.
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