تأثیر دو زمانه بودن بر تمایل به خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تاب آوری.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 285, doi. 10.22080/shrm.2024.26626.1580
- By:
- Publication type:
- Article
Works matching IS 27173836 AND DT 2024 AND VI 6 AND IP 11
Results: 14
1
2
ارزیابی مرحله اجرای برنامه جانشین پروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 263, doi. 10.22080/shrm.2024.26422.1559
- By:
- Publication type:
- Article
3
تبیین پدیده بی هویتی سازمانی و نقش آن در بروز کنشهای کژکارکردی منابع انسانی.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 241, doi. 10.22080/shrm.2024.5102
- By:
- Publication type:
- Article
4
نوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی ارائه چارچوب به کارگیری تحلیل منابع انسانی.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 215, doi. 10.22080/shrm.2024.5101
- By:
- Publication type:
- Article
5
هوش مصنوعی در مقابل روشهای هدایت انسانی در ارزیابی استخدام منابع انسانی فراترکیب مزایا و معایب.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 191, doi. 10.22080/shrm.2024.5100
- By:
- Publication type:
- Article
6
شناسایی تأثیر گذارترین و تأثیر پذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی سازمانهای دولتی شهر خرم آباد.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 173, doi. 10.22080/shrm.2024.5073
- By:
- Publication type:
- Article
7
نقش مدیریت مربی گرا در انتقال یادگیری با میانجیگری یادگیری خودراهبر.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 153, doi. 10.22080/shrm.2024.4862
- By:
- Publication type:
- Article
8
الگوی خصوصی سازی مبتنی بر اصل ٤٤ قانون اساسی با رویکرد بهره وری منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در ایران.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 125, doi. 10.22080/shrm.2024.4842
- By:
- Publication type:
- Article
9
تاثیر ادراک از فروتنی رهبر بر تعهد سازمانی با تبیین نقش میانجی اعتماد عاطفی درک شده و نقش تعدیلگر رقابت پذیری کارکنان.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 107, doi. 10.22080/shrm.2024.4841
- By:
- Publication type:
- Article
10
مفهوم پردازی مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 85, doi. 10.22080/shrm.2024.4839
- By:
- Publication type:
- Article
11
ارائه مدل ساختاری شایستگیهای کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 71, doi. 10.22080/shrm.2024.4838
- By:
- Publication type:
- Article
12
بررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجی گری عدالت سازمانی.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 49, doi. 10.22080/shrm.2024.4836
- By:
- Publication type:
- Article
13
شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای برندساز منابع انسانی با تکنیک دیمتل فازی.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 29, doi. 10.22080/shrm.2024.4832
- By:
- Publication type:
- Article
14
مدل ارتباط گریزی کارکنان دستگاههای اداری شهر خرم آباد با به کارگیری نظریه داده بنیاد.
- Published in:
- Journal of Sustainable Human Resource Management, 2024, v. 6, n. 11, p. 7, doi. 10.22080/shrm.2024.4835
- By:
- Publication type:
- Article