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- Title
El relevo generacional y la estrategia de recursos humanos en la empresa familiar.
- Authors
Ronda, Jesús García-Tenorio; Rodríguez, María José Pérez
- Abstract
El relevo generacional en la empresa familiar debe observarse como una decisión consensuada que atienda a los intereses de todas las partes implicadas en el proceso, formen o no parte de la familia. Además, este proceso sucesorio debe integrarse en el proceso de planificación de la empresa, para segurar el compromiso de todos los participantes con la preparación de la siguiente generación de directivos y lideres. Por tanto, la convivencia entre profesionales familiares y no familiares debe ser uno de los retos básicos de la Dirección de Recursos Humanos en este tipo de empresas. Este artículo analiza las características específicas que debe considerar la Dirección de recursos Humanos para responder a los retos de la empresa familiar, especialmente el de la sucesión. En definitiva, los autores ofrecen directrices a propietarios y directivos para conducir a las personas hacia el salto generacional.
- Publication
Partida Doble, 2009, Vol 19, Issue 210, p88
- ISSN
1133-7869
- Publication type
Article