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- Title
Kompetenz und Karriere. Verdoppelte Laufbahnstruktur -- halbierte Anerkennung in alternden Institutionen.
- Authors
Kade, Sylvia
- Abstract
Der Beruf ist ein Aneignungsverhältnis, das sich nur innerhalb von Anerkennungsbeziehungen zwischen Organisation und Arbeit realisiert. Die Organisation inkludiert ihre Mitglieder durch wechselseitigen Tausch von Leistungen, der hier als Anerkennungsbeziehung bezeichnet wird. In wissensbasierten Organisationen "alternder Institutionen" ist die Grundregel der Wechselseitigkeit von Anerkennungsbeziehungen infrage gestellt. Die eingeschränkte Reziprozität der "geschlossenen Chancenstruktur" resultiert aus einer institutionellen Verdoppelung der Laufbahnpolitik unter Erneuerungsdruck, die von einem Wechsel individueller Laufbahnstrategien beantwortet wird. Die Auswirkungen auf die Karriere- und Kompetenzentwicklung sind Gegenstand dieses Beitrages.
- Publication
Forum: Qualitative Social Research / Qualitative Sozialforschung, 2008, Vol 9, Issue 1, p1
- ISSN
1438-5627
- Publication type
Article